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Spirituell Führen

„Die Menschen werden dir vertrauen, wenn sie bei dir auf Werte schauen.“

Führung braucht neben guten Führungstechniken und einem guten Führungsstil auch eine geistige (lateinisch: spirituelle) Basis. Es geht dabei nicht um Religion oder Kirche, sondern um unsere Geisteshaltung. Unsere Motive und Überzeugungen wirken. 

Sie lernen in meiner Kursreihe „spirituell führen“, neben vielen praktischen Tools, wie Ihre Geisteshaltung, und Ihre Absichten wesentlich zu Erfolg und zu Wohlergehen beitragen. Gelassenheit und der Blick auf das Wesentliche setzen einen inneren Weg voraus, zu dem ich Sie in meinen Kursen einlade.

Sie entwickeln Ihr eigenes Führungspotential und Ihr persönliches Profil.

„Ich war vor 8 Jahren bei Dir im Führungs-Curriculum. Auch wenn es Dir vielleicht nicht bewusst ist, hast Du meinem Leben eine tiefgehende Wendung gegeben.“ 
 

M.S.

„Mein beruflicher Erfolg ist seit dem Seminar gestiegen.“

C.S.

In Übungen, Impulsvorträgen, Gruppen- und Einzelarbeiten und mit Hilfe von Systemaufstellungen setzen wir uns mit verschiedenen Aspekten von Führung auseinander. Die Übung der Meditation, die als zentrales Element das Seminar gliedert, lässt uns immer wieder innehalten und führt zu einer besonderen Erfahrung. Zur Meditation findet eine Einführung statt.

Immer weitere neue Führungsmodelle und -theorien entstehen wie

  • VUCA, (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity),
  • Agiles Führen, (aus der IT übernommene Prinzipien),
  • Theorie U (Otto Scharmer),
  • Reinventing Organisations (Frederic Laloux),

die sehr interessante Aspekte herausstellen.

Im Kern geht es immer darum, das ichbezogene Denken zu überwinden, zum „Wir“ zu kommen, für andere Dasein – also den Menschen, der Sache und dem Unternehmen zu dienen. Und es geht darum den Blick zu weiten auf das größere Ganze, aus dem Sinn und Werte entstehen.

Wir brauchen „Führung“ nicht neu erfinden.

Führen heißt Dienen. Das sagte bereits der Hl. Benedikt vor 1500 Jahren.

„Wer der Erste sein will, soll der Diener aller sein“ sagt Jesus bereits vor 2000 Jahren.

Gute Führer sind Menschen, die sich selbst gut führen, Vorbild sind und andere Menschen bei ihrer Entwicklung unterstützen. Denn darauf reagieren Mitarbeiter, und nicht auf schöne PowerPoint Folien oder Hochglanz-Leitbilder.

„Mit einem Leitbild verhält es sich wie mit Musiknoten. Die Partitur auf dem Pult macht noch keine Musik. Es braucht noch einen guten Dirigenten und Musiker, die mitmachen.“

(F. Assländer)

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